年终奖和十三薪，这两种激励方式都是企业用来激励员工的有效手段，但是哪种更好呢？
首先，从经济效益上来看，十三薪的经济效益要比年终奖更好。十三薪是按月发放的，每月发放一次，可以更好地满足员工的消费需求，而年终奖是一次性发放的，可能会被员工用来支付大额的消费，而不能满足员工的消费需求。
其次，从激励效果上来看，年终奖的激励效果要比十三薪更好。年终奖是一次性发放的，可以更好地激励员工，而十三薪是按月发放的，可能会被员工视为常规收入，从而减少激励效果。
最后，从税收上来看，十三薪的税收要比年终奖更低。十三薪是按月发放的，每月发放一次，可以更好地分散税收，而年终奖是一次性发放的，可能会导致税收增加。
综上所述，年终奖和十三薪都是企业用来激励员工的有效手段，但是哪种更好，要根据企业的实际情况来决定。如果企业想要更好地激励员工，可以考虑采用年终奖；如果企业想要更好地满足员工的消费需求，可以考虑采用十三薪。总之，企业应根据自身实际情况，选择最合适的激励方式，以更好地激励员工，提高企业的效益。
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