劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要途径，它的有效期也是一个重要的问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的有效期为仲裁裁决书送达之日起60日内，仲裁机构应当在此期限内将仲裁裁决书送达当事人。如果当事人拒绝接受仲裁裁决书，仲裁机构应当在收到当事人拒绝接受仲裁裁决书的书面通知之日起30日内将仲裁裁决书送达当事人。
此外，劳动仲裁的有效期还受到当事人的影响。如果当事人提出异议，仲裁机构应当在收到当事人提出异议的书面通知之日起30日内将仲裁裁决书送达当事人。
另外，劳动仲裁的有效期还受到仲裁机构的影响。仲裁机构应当在收到当事人提出仲裁申请之日起60日内完成仲裁程序，并将仲裁裁决书送达当事人。
总之，劳动仲裁的有效期一般为仲裁裁决书送达之日起60日内，但也可能受到当事人和仲裁机构的影响而有所不同。因此，当事人在提出仲裁申请时，应当注意仲裁机构的工作进度，以免耽误仲裁的有效期。
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