劳动者在试用期的工资是由劳动者和用人单位双方协商确定的，一般情况下，用人单位会根据劳动者的能力和工作量给予合理的报酬。
首先，劳动者在试用期的工资应该符合当地有关规定，不得低于当地最低工资标准。其次，用人单位应当根据劳动者的能力和工作量给予合理的报酬，不得以任何形式损害劳动者的利益。此外，用人单位还应当根据劳动者的工作量和工作质量给予相应的报酬，以确保劳动者的劳动报酬得到充分的保障。
另外，劳动者在试用期的工资还应当考虑到劳动者的家庭经济状况，以及劳动者的家庭负担等因素，以确保劳动者的劳动报酬得到充分的保障。
总之，劳动者在试用期的工资应当符合当地有关规定，并考虑到劳动者的能力、工作量、家庭经济状况等因素，以确保劳动者的劳动报酬得到充分的保障。用人单位应当给予合理的报酬，不得以任何形式损害劳动者的利益。
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