被辞退是一件令人沮丧的事情，但是有时候也是不可避免的。被辞退的员工有权要求赔偿，但是要求赔偿的方式和程序有所不同。
首先，被辞退的员工应该查看自己的劳动合同，看看是否有规定被辞退时可以获得赔偿的条款。如果有，那么员工可以根据合同条款要求赔偿。如果没有，那么员工可以根据劳动法要求赔偿。
其次，被辞退的员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求赔偿。劳动仲裁委员会会根据劳动法和劳动合同条款，对被辞退员工的要求进行审查，并作出裁决。
此外，被辞退的员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求赔偿。劳动争议仲裁委员会会根据劳动法和劳动合同条款，对被辞退员工的要求进行审查，并作出裁决。
最后，被辞退的员工可以向法院提起诉讼，要求赔偿。法院会根据劳动法和劳动合同条款，对被辞退员工的要求进行审查，并作出裁决。
总之，被辞退的员工有权要求赔偿，但是要求赔偿的方式和程序有所不同。被辞退的员工应该查看自己的劳动合同，看看是否有规定被辞退时可以获得赔偿的条款，并向劳动仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，要求赔偿。
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