试用期离职是指在试用期内，由于双方协商一致或者其他原因，由雇主或者被雇员自行决定终止劳动关系的情况。在试用期离职时，需要办理一些手续，以保证双方的权益。
首先，双方需要签订离职协议，明确双方的权利义务，包括离职时间、离职原因、离职后的联系方式等。离职协议一般由雇主提供，被雇员需要签字确认，以确保双方的权益。
其次，被雇员需要提交离职申请，并将离职协议提交给雇主，以便雇主审核确认。离职申请一般包括被雇员的姓名、联系方式、离职时间、离职原因等内容。
此外，被雇员还需要提交离职清单，包括被雇员持有的公司资产，如电脑、手机、办公用品等，以及被雇员持有的公司文件，如合同、报告等。被雇员需要将这些资产和文件归还给雇主，以确保公司的财产安全。
最后，被雇员需要办理离职手续，包括社保离职登记、离职证明等。社保离职登记是指被雇员离职后，需要到当地社保机构办理离职登记，以便享受社保待遇。离职证明是指被雇员离职后，需要到公司办理离职证明，以便在以后的工作中提供给雇主。
总之，试用期离职需要办理的手续包括签订离职协议、提交离职申请、提交离职清单、办理离职手续等，以保证双方的权益。在办理离职手续时，被雇员需要提前做好准备，以确保离职过程的顺利进行。
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