员工不主动做事是企业管理者面临的一个棘手问题，它不仅影响企业的正常运营，而且也会影响员工的工作积极性。那么，企业管理者应该如何处理员工不主动做事的问题呢？
首先，企业管理者应该分析员工不主动做事的原因。有可能是因为员工对工作缺乏兴趣，也有可能是因为工作环境不够良好，或者是因为工作任务太过艰巨，或者是因为工作报酬不够高等等。只有找出原因，才能有针对性地解决问题。
其次，企业管理者应该采取有效的措施来激励员工。可以通过提高工资、改善工作环境、提供更多的培训机会、提供更多的晋升机会等方式来激励员工，让他们更有动力去做事。
此外，企业管理者还应该建立一个良好的激励机制，让员工有更多的动力去完成工作任务。可以通过设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励，以此来激励员工积极参与工作。
最后，企业管理者应该建立一个良好的沟通机制，及时向员工反馈工作进展，让员工能够清楚地了解自己的工作，从而提高工作积极性。
总之，企业管理者应该采取有效的措施，分析员工不主动做事的原因，采取有效的激励措施，建立良好的激励机制和沟通机制，以此来提高员工的工作积极性。只有这样，企业才能发展得更好。
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