林木声是一位资深的企业经理，他在公司服务了多年，一直以来都表现出色，受到上司的赞赏。然而，最近他却被降职了。
据悉，林木声被降职的原因是他在一次重要的会议上没有履行职责，没有提出有效的解决方案，而且还没有及时反馈会议结果，这让上司很不满意。
此外，林木声还没有按时完成任务，而且在工作中经常犯错误，这让上司感到非常失望。因此，上司决定将他降职，以示警告，并让他重新审视自己的工作态度。
林木声被降职后，他意识到自己的错误，并开始努力改正。他开始把工作当作自己的责任，把每一项任务都当作自己的责任，努力完成任务，并及时反馈结果。他还加强了与上司的沟通，及时反馈工作进展，并积极提出有效的解决方案。
林木声的努力得到了上司的认可，他的工作表现也有了明显的改善，最终他被恢复了原职。从这件事中，林木声也学到了很多，他懂得了要把工作当作自己的责任，要及时反馈工作进展，要积极提出有效的解决方案，以及要加强与上司的沟通。
总之，林木声被降职是因为他没有履行职责，没有提出有效的解决方案，没有及时反馈会议结果，没有按时完成任务，而且在工作中经常犯错误，这让上司感到非常失望。但是，林木声也从这件事中学到了很多，他懂得了要把工作当作自己的责任，要及时反馈工作进展，要积极提出有效的解决方案，以及要加强与上司的沟通。
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