劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种法律文件，它规定了双方的权利义务，是劳动者和用人单位之间的重要约定。那么，上班多久就要签订劳动合同呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动者就职后30日内完成签订。如果劳动者在一个月内离职，用人单位可以不用签订劳动合同。
此外，劳动者在上班前，用人单位也应当向劳动者提供有关劳动条件的书面说明，包括劳动者的岗位、工作时间、工资、社会保险等内容。
劳动合同的签订是双方权利义务的重要约定，也是劳动者和用人单位之间的重要保障。劳动者应当充分了解劳动合同的内容，确保自身权益得到有效保护。用人单位也应当按照法律规定及时签订劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。
劳动合同的签订不仅是双方权利义务的重要约定，也是劳动者和用人单位之间的重要保障。劳动者应当充分了解劳动合同的内容，确保自身权益得到有效保护；用人单位也应当按照法律规定及时签订劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。
总之，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动者就职后30日内与劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者在一个月内离职，用人单位可以不用签订劳动合同。双方应当认真履行劳动合同，以确保双方的权益得到有效保护。
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