试用期是每个职业生涯中重要的一段时期，也是雇主和员工之间建立信任的重要环节。在试用期内，雇主可以更好地了解员工的能力，而员工也可以更好地了解公司的文化和工作环境。然而，有时候，雇主会拖延或者完全不给试用期工资，这会给员工带来很大的困扰。
首先，如果雇主不给试用期工资，员工就无法支付生活费用，这会影响他们的正常生活。其次，如果雇主不给试用期工资，员工就无法按时完成工作，这会影响他们的工作效率。此外，如果雇主不给试用期工资，员工就无法购买必要的工作用品，这会影响他们的工作质量。
因此，如果雇主不给试用期工资，员工应该采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工应该及时向劳动部门投诉，以便获得及时的解决方案。其次，员工应该及时向当地法院提起诉讼，以便获得及时的赔偿。此外，员工还可以向当地媒体发布抗议，以此来维护自己的权益。
总之，如果雇主不给试用期工资，员工应该采取一些措施来维护自己的权益。只有这样，才能确保员工的权益得到有效的保护，从而维护良好的劳动关系。
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