1. 计划和招聘。人力资源规划→招聘计划→招聘实施→内部招聘→外部招聘→面试→录用→办理入职手续→签订劳动合同→购买社会保险。
2. 培训和评分。新员工培训→考勤(休假)管理→录用确认→工资分级。
3.评估和改变。绩效考核→绩效面试→调任管理→薪酬调整。
4. 关闭管理。离职管理→退休管理→人事档案管理。
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1. 计划和招聘。人力资源规划→招聘计划→招聘实施→内部招聘→外部招聘→面试→录用→办理入职手续→签订劳动合同→购买社会保险。
2. 培训和评分。新员工培训→考勤(休假)管理→录用确认→工资分级。
3.评估和改变。绩效考核→绩效面试→调任管理→薪酬调整。
4. 关闭管理。离职管理→退休管理→人事档案管理。
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