在职场中，签订劳动合同是一项非常重要的事情。劳动合同是雇主和员工之间的一份法律文件，规定了双方的权利和义务。但是，有时候员工或雇主可能会违反合同条款，导致合同违约。那么，签劳动合同违约怎么办呢？
首先，如果是员工违约，雇主可以采取以下措施：
1. 警告员工：如果员工的违约行为不是很严重，雇主可以先口头警告员工，并要求其改正行为。
2. 给予处罚：如果员工的违约行为比较严重，雇主可以给予相应的处罚，例如扣除工资、停职等。
3. 解除劳动合同：如果员工的违约行为非常严重，雇主可以解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。
而如果是雇主违约，员工可以采取以下措施：
1. 要求雇主履行合同：如果雇主没有按照合同约定支付工资、提供工作条件等，员工可以要求雇主履行合同。
2. 提出仲裁申请：如果雇主违反了劳动法律法规，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主承担相应的法律责任。
3. 解除劳动合同：如果雇主的违约行为非常严重，员工可以解除劳动合同，并要求雇主承担相应的违约责任。
总之，签劳动合同违约是一件非常麻烦的事情，无论是员工还是雇主都需要遵守合同条款，避免违约行为的发生。如果出现违约情况，双方应该通过协商、仲裁等方式解决问题，避免造成不必要的损失。
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