在企业中，员工之间的沟通是非常重要的。但是，有时候员工之间的沟通可能会出现一些问题，比如顶嘴。顶嘴的员工会给企业带来很多负面影响，如影响团队合作、降低工作效率等。那么，如何收拾顶嘴的员工呢？
首先，作为企业的管理者，应该及时发现并解决员工之间的沟通问题。如果发现员工之间出现了顶嘴的情况，应该及时采取措施，避免问题扩大化。可以通过组织员工之间的沟通会议，让员工们表达自己的想法和意见，同时也可以让员工们了解到企业的规章制度和工作流程。
其次，管理者应该及时采取措施，对顶嘴的员工进行教育和引导。可以通过开展员工培训，让员工们了解到企业的文化和价值观，同时也可以让员工们了解到顶嘴的行为对企业的影响。同时，管理者也可以通过与员工进行一对一的谈话，让员工们了解到自己的行为对企业的影响，并引导员工们改正自己的错误。
最后，管理者应该及时采取措施，对顶嘴的员工进行惩罚。如果员工的顶嘴行为已经严重影响到了企业的正常运营，那么管理者可以采取一些惩罚措施，如扣除工资、降职等。但是，在采取惩罚措施之前，管理者应该先与员工进行沟通，让员工了解到自己的行为已经严重影响到了企业的正常运营，并引导员工改正自己的错误。
总之，顶嘴的员工会给企业带来很多负面影响，因此，企业的管理者应该及时发现并解决员工之间的沟通问题，对顶嘴的员工进行教育和引导，并及时采取措施，对顶嘴的员工进行惩罚。只有这样，企业才能够保持良好的运营状态，实现长期的发展。
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