中电投是中国电力投资集团公司的简称，是中国最大的电力投资公司之一。然而，近年来，中电投的待遇却备受诟病，成为了人们关注的焦点。
首先，中电投的薪资待遇相对较低。虽然中电投是国有企业，但是其薪资待遇却不如其他国有企业。据了解，中电投的员工薪资普遍偏低，甚至有些岗位的薪资还不如一些普通民营企业。这也导致了中电投的员工流失率较高，难以留住优秀的人才。
其次，中电投的福利待遇也不够优厚。相比其他国有企业，中电投的员工福利待遇也相对较低。例如，中电投的员工医疗保险、住房补贴等福利待遇都不如其他国有企业。这也导致了中电投的员工对企业的归属感不强，难以激发员工的工作热情和积极性。
此外，中电投的晋升机制也存在问题。中电投的晋升机制相对较为僵化，晋升的机会也较少。这也导致了中电投的员工晋升空间有限，难以实现个人的职业发展。
最后，中电投的企业文化也需要改进。中电投的企业文化相对较为保守，缺乏创新和活力。这也导致了中电投的员工工作环境相对较为单调，难以激发员工的创造力和创新精神。
综上所述，中电投的待遇差主要是由于薪资待遇、福利待遇、晋升机制和企业文化等方面存在问题。中电投需要加强对员工的关注和管理，提高员工的薪资待遇和福利待遇，改进晋升机制，激发员工的工作热情和创新精神，才能留住优秀的人才，实现企业的可持续发展。
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