在现代社会，企业拖欠员工工资的情况时有发生。这种情况不仅会给员工带来经济上的困扰，还会影响员工的工作积极性和企业的声誉。那么，当员工遇到企业拖欠工资的情况时，应该怎么办呢？
首先，员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》的规定，企业应该按时足额支付员工的工资，如果企业拖欠员工工资，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并且可以要求企业支付违约金。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。
其次，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果企业拖欠员工工资的情况比较严重，员工可以通过法律途径来解决。员工可以向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资和违约金。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
另外，员工还可以通过媒体曝光企业拖欠工资的情况。如果企业拖欠员工工资的情况比较严重，员工可以通过媒体曝光企业的不良行为，引起社会的关注和舆论压力，迫使企业尽快支付拖欠的工资。
最后，员工应该保持冷静，不要轻易辞职。当企业拖欠员工工资的情况发生时，员工可能会感到失望和沮丧，甚至想要辞职。但是，辞职并不是解决问题的最好方法。员工应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，同时也可以考虑寻找其他的工作机会。
总之，企业拖欠员工工资是一种不良的行为，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。同时，企业也应该加强管理，按时足额支付员工的工资，维护企业的声誉和员工的权益。
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