在企业中，员工是公司的重要资产，他们的工作效率和态度直接影响着公司的发展。然而，有时候员工会出现一些不良习惯，比如上班时间玩游戏，这不仅会影响到自己的工作效率，还会影响到其他员工的工作。那么，如果员工上班玩游戏怎么办呢？
首先，公司应该建立起一套完善的规章制度，明确员工在工作时间内应该做什么，不应该做什么。在规章制度中，应该明确禁止员工在工作时间内玩游戏，同时也应该明确违反规定的后果。这样一来，员工就会知道自己的行为会带来什么后果，从而减少这种不良习惯的发生。
其次，公司应该加强对员工的管理。在员工上班期间，应该有专人进行巡查，发现员工在玩游戏的情况及时制止。同时，公司也可以通过安装监控设备等方式来监管员工的行为，从而减少员工上班玩游戏的情况。
除此之外，公司还可以通过其他方式来减少员工上班玩游戏的情况。比如，可以设置一些奖励机制，鼓励员工在工作时间内专注于工作，提高工作效率。同时，公司也可以为员工提供一些娱乐设施，比如乒乓球桌、游戏机等，让员工在休息时间内进行娱乐活动，从而减少员工在工作时间内玩游戏的情况。
总之，员工上班玩游戏是一种不良习惯，对公司的发展和其他员工的工作都会产生不良影响。因此，公司应该建立起一套完善的规章制度，加强对员工的管理，同时也可以通过其他方式来减少员工上班玩游戏的情况。只有这样，才能让员工更好地专注于工作，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
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