近年来，富士康作为全球最大的电子制造服务商之一，一直备受关注。然而，随着富士康员工离职的增多，关于离职工资的问题也逐渐浮出水面。那么，富士康离职工资多久发放呢？
首先，需要明确的是，富士康的离职工资发放时间并没有固定的规定。根据相关法律法规，企业应在员工离职后的15个工作日内结清其应得的工资和福利待遇。但是，由于富士康员工数量众多，离职情况也各不相同，因此离职工资的发放时间也会有所不同。
一般来说，如果员工离职时已经提交了离职申请并完成了相关手续，那么离职工资的发放时间会比较快，通常在离职后的一个月内就能收到。但是，如果员工离职时没有提交离职申请或者相关手续没有完成，那么离职工资的发放时间就会相应延迟。
此外，如果员工在离职前有未完成的工作任务或者存在其他问题，也可能会影响离职工资的发放时间。因此，建议员工在离职前尽可能完成自己的工作任务，并与公司协商解决可能存在的问题，以便尽快收到离职工资。
需要注意的是，富士康的离职工资包括基本工资、加班工资、年终奖金、补贴等多个方面，具体金额也会因员工的工作年限、职位等因素而有所不同。因此，在离职前建议员工与公司协商确定自己的离职工资金额，并保留好相关证据，以便在离职后能够及时收到应得的离职工资。
总之，富士康离职工资的发放时间并没有固定的规定，会因员工离职情况的不同而有所不同。因此，建议员工在离职前尽可能完成自己的工作任务，并与公司协商解决可能存在的问题，以便尽快收到离职工资。同时，员工也应该保留好相关证据，以便在离职后能够及时收到应得的离职工资。
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