怀孕是每个女性都可能经历的一件事情，而在怀孕期间，很多女性都会面临着工作合同到期的问题。那么，怀孕后合同到期怎么办呢？
首先，我们需要了解一下相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕期间享有产假，产假期间的工资待遇应当按照国家规定的标准支付。同时，女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果女职工在怀孕期间合同到期，用人单位应当按照国家规定的标准支付女职工的产假工资待遇，并在产假期满后与女职工重新签订劳动合同。
其次，女职工在怀孕期间如果需要续签合同，应当及时与用人单位进行沟通。女职工可以向用人单位提出续签合同的要求，并说明自己的怀孕情况。用人单位应当根据实际情况，与女职工协商确定续签合同的具体事宜，包括工资待遇、工作内容、工作时间等。
如果用人单位不同意续签合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位续签合同。在仲裁期间，女职工可以继续享受产假待遇，直到仲裁结果出来。
最后，女职工在怀孕期间应当注意保护自己的身体健康。怀孕期间，女性身体比较脆弱，容易受到外界环境的影响。因此，女职工应当避免长时间的工作，注意休息和饮食，保持良好的心态和情绪。
总之，怀孕后合同到期是一个比较复杂的问题，需要女职工和用人单位共同协商解决。女职工应当了解自己的权利和义务，及时与用人单位进行沟通，保护自己的合法权益。同时，女职工也应当注意保护自己的身体健康，为宝宝的健康成长打下良好的基础。
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