在职场中，离职是一件常见的事情。无论是因为个人原因还是公司原因，离职都需要提前通知公司。那么，离职提前多久通知公司才是合适的呢？
首先，我们需要了解一下法律规定。根据《劳动合同法》的规定，员工应当在离职前提前30天向公司提交书面辞职申请。如果员工未能提前30天通知公司，公司有权要求员工支付违约金。
但是，这只是法律规定的最低标准。在实际工作中，离职提前多久通知公司才是合适的，需要根据具体情况来决定。
首先，如果你是在试用期内离职，通常情况下提前一个月通知公司即可。因为试用期内双方都有权随时终止劳动合同，所以提前一个月通知公司已经足够。
其次，如果你是在正式合同期内离职，提前一个月通知公司也是比较合适的。这样可以给公司留出足够的时间来安排人员替代你的工作，也可以让你有足够的时间来处理好离职手续。
但是，如果你的工作比较特殊，或者你在公司的地位比较重要，那么提前一个月通知公司可能不够。这时候，你需要根据具体情况来决定提前多久通知公司。通常情况下，提前两个月或者更长时间通知公司会更加妥当。
最后，无论你决定提前多久通知公司，都需要注意以下几点：
1. 提交书面辞职申请。口头通知公司是不够的，一定要提交书面辞职申请，并且在申请中注明离职日期。
2. 与公司协商离职事宜。离职不仅仅是通知公司，还需要与公司协商离职事宜，比如离职后的工作交接、离职后的薪资结算等。
3. 保持良好的工作态度。即使你已经决定离职，也要保持良好的工作态度，完成好手头的工作，并且积极配合公司安排离职事宜。
总之，离职提前多久通知公司才是合适的，需要根据具体情况来决定。无论你决定提前多久通知公司，都需要注意与公司协商离职事宜，并且保持良好的工作态度。
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