在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。那么，入职多久必须签订劳动合同呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。也就是说，劳动者入职一个月后，用人单位必须与其签订劳动合同。
但是，也有一些特殊情况需要注意。比如，劳动者与用人单位双方协商一致，可以在入职后一个月内延长签订劳动合同的时间。此外，对于临时工、试用期工和季节性工人等，用人单位可以与其签订口头劳动合同或者以其他形式约定劳动关系，但是必须在入职后三日内向劳动者出具书面劳动合同。
值得注意的是，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，将会面临相应的法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同，并承担相应的违约责任。
此外，劳动合同的签订也需要注意一些细节问题。比如，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。劳动者在签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为合同条款不清晰而导致的纠纷。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同前，应当认真了解合同条款，避免因为合同条款不清晰而导致的纠纷。
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