在职场中，病假是一种常见的请假方式。但是，很多人对于病假的工资计算方式并不清楚。下面，我们就来详细了解一下病假如何算工资。
首先，需要明确的是，病假工资的计算方式是由国家法律规定的。根据《劳动法》的规定，员工在病假期间，应当按照其工资的80%发放病假工资。也就是说，员工在病假期间，可以获得其正常工资的80%作为病假工资。
但是，需要注意的是，病假工资的计算方式并不是一成不变的。具体的计算方式还需要根据公司的规定和员工的实际情况来确定。例如，有些公司规定，在员工病假期间，只有在其病假期间的前三天内，才能按照正常工资的100%发放工资。而在病假期间的第四天开始，就需要按照80%的标准来计算病假工资。因此，在请病假之前，员工需要了解公司的规定，以便更好地了解自己的权益。
此外，还需要注意的是，病假工资的计算方式也与员工的工龄有关。根据《劳动法》的规定，员工在病假期间，如果已经连续工作满一年，那么其病假工资可以按照其正常工资的100%发放。而如果员工的工龄不足一年，那么其病假工资就需要按照80%的标准来计算。
最后，需要提醒的是，员工在请病假之前，需要提前向公司申请病假，并提供相关的病假证明。如果员工没有提前申请病假，或者没有提供相关的病假证明，那么公司有权拒绝发放病假工资。
总之，病假工资的计算方式是由国家法律规定的，但具体的计算方式还需要根据公司的规定和员工的实际情况来确定。因此，在请病假之前，员工需要了解公司的规定，并提前向公司申请病假，以便更好地维护自己的权益。
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