在企业管理中，社保是一项非常重要的福利制度，它不仅可以保障员工的权益，还可以提高员工的归属感和忠诚度。然而，有些员工可能不愿意购买社保，这对企业来说是一件非常麻烦的事情。那么，员工不买社保怎么办呢？
首先，企业应该加强对员工的宣传教育。有些员工不购买社保是因为他们不了解社保的重要性和作用，或者是因为他们对社保的认识存在误区。因此，企业可以通过组织培训、发放宣传资料等方式，向员工普及社保知识，让他们了解社保的重要性和作用，从而提高他们的购买意愿。
其次，企业可以采取一些激励措施，鼓励员工购买社保。例如，企业可以为购买社保的员工提供一定的补贴或奖励，或者是在员工绩效考核中加入社保购买情况的考核指标，从而激励员工购买社保。
另外，企业也可以采取一些惩罚措施，对不购买社保的员工进行处罚。例如，企业可以对不购买社保的员工进行扣款或者是降低其绩效考核得分，从而让员工意识到社保的重要性和必要性。
最后，企业也可以考虑与员工进行协商，了解员工不购买社保的原因，并寻找解决方案。例如，如果员工不购买社保是因为经济原因，企业可以考虑为员工提供一些贷款或者分期付款的方式，让员工能够更轻松地购买社保。
总之，员工不购买社保是一件非常麻烦的事情，但是企业可以通过加强宣传教育、采取激励措施、惩罚措施以及与员工协商等方式，来提高员工的购买意愿，从而保障员工的权益，提高员工的归属感和忠诚度。
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