在市场经济中，企业的倒闭是一种常见的现象。当一家单位倒闭时，往往会涉及到员工的工资、社保、福利等问题，同时也会影响到供应商、客户等利益相关方。那么，当一家单位倒闭时，如何进行赔偿呢？
首先，对于员工的工资、社保、福利等问题，单位倒闭后，员工的权益应该得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位倒闭后，员工的工资、社保、福利等应该得到妥善处理。具体来说，员工的工资应该优先支付，社保应该及时转移，福利应该按照合同约定进行处理。如果单位无法支付员工的工资、社保、福利等，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。
其次，对于供应商、客户等利益相关方，单位倒闭后，应该进行清算和赔偿。具体来说，供应商应该优先得到清偿，客户的利益也应该得到保障。如果单位无法清偿供应商的欠款，供应商可以通过法律途径维护自己的权益。对于客户的利益，如果单位倒闭后无法履行合同，客户可以要求退款或者通过法律途径维护自己的权益。
最后，对于单位倒闭后的资产处理，应该按照法律程序进行。具体来说，单位倒闭后，应该进行清算和破产程序。清算程序是指对单位的资产进行清理和变现，以清偿债务。破产程序是指对单位进行破产重整或者破产清算，以实现债务的清偿和资产的分配。在清算和破产程序中，应该按照法律程序进行，保障各方的权益。
总之，当一家单位倒闭时，应该按照法律程序进行赔偿和处理。对于员工、供应商、客户等利益相关方，应该保障其权益，维护市场秩序和社会稳定。同时，也应该加强对企业的监管和风险防范，避免单位倒闭对社会造成不良影响。
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