在职场中，有时候我们会遇到一些不按合同发工资的情况。这种情况下，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要明确自己的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位不按照合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
其次，我们需要与用人单位进行沟通。在发现用人单位不按合同发工资的情况下，我们应该及时与用人单位进行沟通，了解情况并提出自己的要求。在沟通过程中，我们需要保持冷静，理性表达自己的意见，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
如果沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规的机构，如果用人单位不按合同发工资，我们可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。
最后，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位不按合同发工资，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼的方式来解决争议。
总之，遇到用人单位不按合同发工资的情况，我们应该及时采取措施来维护自己的权益。在处理问题的过程中，我们需要保持冷静，理性表达自己的意见，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。同时，我们也需要了解自己的权利，通过法律途径来维护自己的权益。
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