在企业管理中，员工服从管理是非常重要的一环。但是，有时候员工可能会出现不服从管理的情况，这时候该怎么办呢？
首先，我们需要明确一点，员工不服从管理并不一定是员工的问题，也可能是管理的问题。因此，我们需要先反思一下自己的管理方式，是否存在不合理或者不公正的地方。如果是这样的话，我们需要及时调整自己的管理方式，让员工能够更好地理解和接受。
其次，我们需要与员工进行沟通，了解他们不服从管理的原因。可能是因为员工对某些规定或者决策不理解，也可能是因为员工对某些事情有不同的看法。无论是哪种情况，我们都需要耐心听取员工的意见，并且尽可能地解释和说明。通过沟通，我们可以更好地了解员工的需求和想法，也可以让员工更好地理解我们的管理方式。
如果沟通无法解决问题，我们可以考虑采取一些措施来强制执行管理。比如，我们可以对员工进行警告或者处罚，让他们意识到不服从管理的后果。当然，在采取这些措施之前，我们需要先了解公司的规定和法律法规，确保我们的行为是合法的。
最后，我们需要注意的是，员工不服从管理并不是一件好事，但是我们也不能过于苛刻和严厉。我们需要尊重员工的权利和尊严，同时也需要考虑到员工的感受和需求。只有在平等、公正、合理的基础上，我们才能够更好地管理员工，让企业更加稳健和发展。
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