派遣合同是指企业将自己的员工派遣到其他企业或机构工作的一种合同。在派遣过程中，如果出现了工伤或其他意外情况，那么就需要进行赔偿。那么，派遣合同如何赔偿呢？
首先，需要明确的是，派遣员工在派遣期间享有与用工单位员工相同的权益和待遇。因此，在赔偿方面，派遣员工与用工单位员工享有同等的权利。
其次，如果派遣员工在工作中发生了工伤，那么用工单位应当按照国家有关规定给予赔偿。具体的赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用工单位未按照规定给予赔偿，那么派遣员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
此外，如果派遣员工在工作中因为用工单位的过错而受到了损失，那么用工单位也应当承担相应的赔偿责任。比如，如果用工单位没有提供必要的安全保障措施，导致派遣员工受伤，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。
最后，需要注意的是，派遣员工在派遣期间也需要遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。如果派遣员工在工作中违反了规定，导致了损失，那么用工单位可以要求派遣单位承担相应的赔偿责任。
总之，派遣合同如何赔偿需要根据具体情况进行判断。在派遣过程中，用工单位和派遣单位应当共同遵守相关法律法规，保障派遣员工的权益和利益。
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