劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但是在劳动仲裁过程中，有时候会出现没有证据的情况，这时候该怎么办呢？
首先，我们需要明确一点，劳动仲裁是依据证据来做出裁决的，如果没有证据，那么裁决结果可能会受到影响。因此，我们需要尽可能地收集证据，以确保自己的权益得到保障。
如果在劳动仲裁过程中发现自己没有足够的证据，可以考虑以下几种方式：
1. 重新收集证据。如果你发现自己没有足够的证据，可以重新收集证据。可以向证人、同事、上级领导等人询问，或者收集相关文件、邮件等证据。
2. 申请延期。如果你需要时间来收集证据，可以向仲裁委员会申请延期。在申请延期时，需要说明自己需要延期的原因，并提供相关证据。
3. 请律师代理。如果你觉得自己无法应对劳动仲裁，可以请律师代理。律师可以帮助你收集证据，制定辩护策略，并代表你出庭。
4. 寻求调解。如果你觉得自己没有足够的证据，可以考虑寻求调解。调解是一种非正式的解决纠纷的方式，可以通过双方协商达成一致。
总之，在劳动仲裁过程中，如果发现自己没有足够的证据，不要轻易放弃。可以通过重新收集证据、申请延期、请律师代理或寻求调解等方式来保护自己的权益。同时，也要注意在日常工作中收集证据，以备不时之需。
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