在职场中，签订劳动合同是保障员工权益的重要手段之一。但是，有些员工可能因为各种原因没有签订劳动合同，这时候如果想要辞职，就需要了解相关规定，以免出现不必要的麻烦。
首先，需要明确的是，没有签订劳动合同的员工也是受到《劳动法》保护的。根据《劳动法》的规定，员工可以随时提出辞职，但是需要提前通知用人单位。具体的提前通知期限，需要根据实际情况来确定。
如果员工没有签订劳动合同，那么可以参考《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，员工可以在提前三十日通知用人单位的情况下，解除劳动合同。这意味着，即使没有签订劳动合同，员工也需要提前三十天通知用人单位。
当然，如果员工与用人单位之间有其他的约定，那么以约定为准。比如，有些用人单位可能会在口头上与员工达成协议，规定员工需要提前一个月或者更长时间通知用人单位。这种情况下，员工需要按照约定来执行。
此外，如果员工没有签订劳动合同，但是已经在用人单位工作了一段时间，那么可以参考《劳动合同法》第十四条的规定。根据该条规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果用人单位没有在规定时间内签订劳动合同，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，即使没有签订劳动合同，员工在辞职时也需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，员工可以在提前三十日通知用人单位的情况下，解除劳动合同。当然，如果员工与用人单位之间有其他的约定，那么以约定为准。如果用人单位没有在规定时间内签订劳动合同，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。
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