在上海，如果一名员工被公司辞退，公司需要向其支付一定的赔偿金。那么，上海被辞退赔偿金如何计算呢？下面我们来详细了解一下。
首先，需要明确的是，上海被辞退赔偿金的计算是根据《劳动合同法》和《上海市劳动保障条例》来进行的。根据这两个法规，被辞退员工的赔偿金主要包括两部分：经济补偿和未休年假的工资。
经济补偿的计算方法如下：
1. 无固定期限劳动合同的员工
如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，那么公司需要向其支付一个月的经济补偿金。如果员工在公司工作满一年以上但不满十年，公司需要向其支付一个月工资的经济补偿金；如果员工在公司工作满十年以上，公司需要向其支付一个月工资的经济补偿金，并且每满一年增加一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。
2. 固定期限劳动合同的员工
如果员工与公司签订的是固定期限劳动合同，那么公司需要向其支付未满约定期限部分的工资作为经济补偿金。具体计算方法为：未满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；未满二年的，支付二个月工资的经济补偿金；未满三年的，支付三个月工资的经济补偿金；未满四年的，支付四个月工资的经济补偿金；未满五年的，支付五个月工资的经济补偿金；未满六年的，支付六个月工资的经济补偿金；未满七年的，支付七个月工资的经济补偿金；未满八年的，支付八个月工资的经济补偿金；未满九年的，支付九个月工资的经济补偿金；未满十年的，支付十个月工资的经济补偿金。
未休年假的工资的计算方法如下：
如果员工在被辞退前还有未休年假，公司需要向其支付相应的工资。具体计算方法为：未休年假天数×员工日工资。
需要注意的是，员工日工资的计算方法为：员工月工资÷当月实际出勤天数。其中，员工月工资指的是员工在被辞退前一个月的工资总额。
综上所述，上海被辞退赔偿金的计算方法比较复杂，需要根据具体情况进行计算。如果您是一名被辞退的员工，建议您咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到保障。
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