在现代社会，上班族们的工作压力越来越大，为了缓解压力，很多人会选择在工作时间打游戏。但是，这种行为不仅会影响工作效率，还会给公司带来不必要的损失。那么，上班打游戏如何处理呢？
首先，公司应该建立明确的规章制度，明确禁止员工在工作时间内打游戏。同时，公司也应该加强对员工的监管，及时发现并制止这种行为。如果员工违反规定，应该给予相应的惩罚，以起到警示作用。
其次，公司可以通过提供其他的娱乐活动来缓解员工的工作压力。比如，组织员工进行运动、休息、聊天等活动，让员工在轻松的氛围中缓解压力，提高工作效率。
另外，公司也可以通过提高员工的工作满意度来减少员工打游戏的行为。如果员工对工作感到满意，就不会有太多时间去打游戏。因此，公司应该关注员工的工作环境、薪资待遇、晋升机会等方面，提高员工的工作满意度。
最后，员工也应该自觉遵守公司的规章制度，不在工作时间内打游戏。如果员工感到工作压力过大，可以通过与同事交流、寻求领导的帮助等方式来缓解压力，而不是通过打游戏来逃避现实。
总之，上班打游戏是一种不负责任的行为，不仅会影响工作效率，还会给公司带来不必要的损失。因此，公司和员工都应该共同努力，建立健康的工作环境，提高工作效率，实现共赢。
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