工资是指员工在单位工作所得到的报酬，是劳动者劳动所得的一种体现。根据不同的标准和计算方式，工资可以分为多种不同的类别。
首先，按照支付方式，工资可以分为现金工资和非现金工资。现金工资是指以现金形式支付的工资，包括现金、支票、电汇等。而非现金工资则是指以实物或服务的形式支付的工资，如提供住房、交通、餐饮等福利待遇。
其次，按照计算方式，工资可以分为计时工资和计件工资。计时工资是指按照员工工作的时间来计算工资，如按小时、按天、按月等计算。而计件工资则是指按照员工完成的工作量来计算工资，如按照生产的产品数量、完成的任务数等计算。
再次，按照工作性质，工资可以分为基本工资和绩效工资。基本工资是指员工按照合同规定所应得到的工资，是固定的、稳定的收入。而绩效工资则是指根据员工的工作表现和业绩来计算的工资，是根据员工的表现而变化的收入。
此外，还有一些特殊的工资类别，如加班工资、奖金、津贴等。加班工资是指员工在规定工作时间之外所加班的时间所得到的报酬。奖金则是指根据员工的工作表现和业绩所给予的额外报酬。津贴则是指为了补贴员工在工作中的特殊支出而给予的报酬，如住房补贴、交通补贴等。
总之，工资类别是根据不同的标准和计算方式来划分的。了解不同的工资类别，可以帮助员工更好地了解自己的工资构成，也可以帮助企业更好地制定薪酬政策，激励员工的工作积极性和创造力。
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