劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动争议双方通过仲裁委员会进行调解和裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，那么如何进行劳动仲裁呢？
首先，当劳动争议发生时，双方应该首先通过协商的方式进行解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证人证言等。
其次，仲裁委员会会安排听证会，双方可以在听证会上陈述自己的观点和提供证据。听证会结束后，仲裁委员会会进行调解或者裁决。如果双方达成调解协议，仲裁委员会会制定调解书，双方签字后生效。如果仲裁委员会做出裁决，裁决书会在15个工作日内送达双方，裁决书生效后，双方必须执行。
需要注意的是，劳动仲裁是一种法律程序，需要遵守相关法律法规和程序。在申请仲裁时，需要注意以下几点：
1. 申请仲裁的时限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内申请仲裁。
2. 申请仲裁的地点。劳动仲裁委员会的地点一般为当地市级以上劳动保障监察部门。
3. 申请仲裁的方式。可以书面申请或者口头申请，书面申请需要提供相关证据和材料。
4. 申请仲裁的费用。申请仲裁需要缴纳一定的费用，具体费用标准可以咨询当地劳动仲裁委员会。
总之，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，但是在申请仲裁时需要遵守相关法律法规和程序，以免影响仲裁结果。
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