单位改制是指企业、事业单位、机关等组织进行改革，以适应市场经济的发展需要。在单位改制过程中，往往会涉及到人员的调整和补偿问题。那么，单位改制人员如何补偿呢？
首先，单位改制人员应该根据自己的工作年限和职务等级，获得相应的经济补偿。一般来说，单位改制人员的经济补偿包括两部分：一是基本补偿金，二是离职补偿金。基本补偿金是指单位根据国家规定和企业实际情况，按照一定的标准给予单位改制人员的一次性经济补偿。离职补偿金是指单位改制人员在离职时，根据自己的工作年限和职务等级，获得的一定比例的月工资。
其次，单位改制人员还应该享受到一定的社会保障待遇。这包括失业保险、医疗保险、养老保险等。单位改制人员在离职后，可以根据自己的实际情况，申请相应的社会保障待遇，以保障自己的生活和健康。
最后，单位改制人员还可以通过再就业来获得更多的经济收入。在单位改制过程中，往往会出现一些新的就业机会。单位改制人员可以通过积极寻找新的就业机会，来获得更多的经济收入和发展机会。
总之，单位改制人员在离职后，应该获得相应的经济补偿和社会保障待遇，以保障自己的生活和健康。同时，他们还可以通过积极寻找新的就业机会，来获得更多的经济收入和发展机会。
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