随着女性就业率的不断提高，越来越多的女性在生育后选择回归工作岗位。然而，对于正在哺乳期的女性来说，劳动合同到期可能会带来一些困扰。那么，哺乳期劳动合同到期后应该怎么办呢？
首先，我们需要了解哺乳期劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工在合同期内享有产假和哺乳期假两项特殊保护。其中，哺乳期假最长不超过1小时，每天可享受2次。此外，哺乳期女职工在合同期满前，用人单位不得单方面解除劳动合同。
如果哺乳期女职工的劳动合同到期，用人单位不续签合同，那么她应该怎么办呢？首先，她可以与用人单位协商，争取续签合同或者延长合同期限。如果协商不成功，她可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位续签合同或者支付经济补偿。
另外，哺乳期女职工在劳动合同到期后，如果想要继续哺乳期假，可以向用人单位提出申请。用人单位应当根据实际情况，合理安排哺乳期假时间，并支付相应的工资。
需要注意的是，哺乳期女职工在劳动合同到期后，如果没有及时与用人单位协商或者提起诉讼，可能会失去维护自己合法权益的机会。因此，建议哺乳期女职工在劳动合同到期前，提前与用人单位协商，明确双方的权利和义务，以免发生不必要的纠纷。
总之，哺乳期女职工在劳动合同到期后，应该根据自己的实际情况，选择与用人单位协商或者提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在处理哺乳期女职工劳动合同问题时，要遵守相关法律法规，尊重女性职工的权益，切实保障她们的合法权益。
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