劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动争议双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁的申请程序相对简单，下面我们来详细了解一下。
首先，劳动争议双方应当先尝试通过协商解决争议。如果协商无果，任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时间一般为争议发生之日起60日内，逾期将无法申请仲裁。
劳动仲裁的申请需要提交以下材料：
1.劳动仲裁申请书：申请书应当详细说明争议的事实、理由和请求，并附上证据材料。
2.身份证明：申请人应当提供身份证明，如身份证、护照等。
3.劳动合同或者劳动关系证明：申请人应当提供与被申请人之间的劳动合同或者劳动关系证明。
4.其他证明材料：根据争议的具体情况，申请人还应当提供其他证明材料。
提交申请材料后，劳动争议仲裁委员会将组织调解，如果调解无果，将进行仲裁。仲裁结果一般在60日内作出，并且具有法律效力。
需要注意的是，劳动仲裁申请应当在争议发生之日起60日内提出，逾期将无法申请仲裁。此外，申请人应当提供充分的证据材料，以便仲裁委员会能够准确地了解争议的事实和理由。
总之，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，申请程序相对简单，但需要注意申请时间和提供充分的证据材料。希望本文能够对大家了解劳动仲裁的申请程序有所帮助。
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