怀孕是每个女性都会经历的一段特殊时期，而在怀孕期间，很多女性都会面临着合同到期的问题。那么，怀孕期间合同到期怎么办呢？
首先，我们需要了解一下相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间、产假期间和哺乳期间，享有特殊保护。在这段时间内，用人单位不得解除劳动合同，也不得单方面终止劳动关系。如果用人单位违反了这一规定，将会面临法律责任。
那么，如果女职工的合同在怀孕期间到期了，应该怎么办呢？首先，女职工可以与用人单位协商，延长合同期限。如果用人单位同意，女职工可以继续在原单位工作，直到产假期满或者哺乳期结束。
如果用人单位不同意延长合同期限，女职工也不必过于担心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位没有与女职工重新签订劳动合同，女职工可以继续在原单位工作，但是工资待遇应当按照当地最低工资标准支付。
此外，女职工还可以选择离职。如果女职工选择离职，用人单位应当依法支付女职工的工资、补偿金等相关费用。同时，女职工还可以向用人单位提出经济补偿要求，要求用人单位支付一定的经济补偿金。
总之，在怀孕期间，女职工的权益应当得到充分的保护。如果女职工的合同在怀孕期间到期了，女职工可以与用人单位协商延长合同期限，也可以选择继续在原单位工作或者离职。无论女职工做出哪种选择，用人单位都应当依法履行相关的义务，保障女职工的合法权益。
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