在职场中，辞职是一件很正常的事情。但是，有时候我们会遇到一些不太顺利的情况，比如在小厂辞职不批。这时候，我们应该怎么办呢？
首先，我们需要了解一下辞职的相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，员工可以随时向用人单位提出辞职申请，用人单位应当在15日内办理完毕。如果用人单位不同意员工的辞职申请，应当向员工说明理由，并在书面上告知员工。如果用人单位不履行上述义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
其次，我们需要了解一下小厂的情况。如果小厂是一家私营企业，那么它的管理可能相对混乱，可能没有完善的人事制度。这时候，我们可以尝试和老板或者人事部门进行沟通，了解一下他们的想法和态度。如果他们不同意你的辞职，你可以向他们说明你的理由和想法，尽量让他们理解你的决定。
如果沟通无果，我们可以考虑寻求帮助。可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会咨询，了解一下自己的权利和应该采取的措施。如果需要，可以向他们申请帮助，让他们协调解决问题。
最后，我们需要保持冷静和耐心。在处理这种问题的时候，我们需要保持冷静，不要情绪化地处理问题。同时，我们也需要有耐心，不要急于求成，要尽可能地寻求合理的解决方案。
总之，在小厂辞职不批的情况下，我们需要了解自己的权利和法律法规，尝试和用人单位进行沟通，寻求帮助，并保持冷静和耐心。相信只要我们采取合理的措施，就能够解决这个问题。
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