在职场中，离职是一件很正常的事情。但是，有时候我们会遇到一些麻烦，比如离职30天还没有得到批准。这时候，我们应该怎么办呢？
首先，我们需要了解一下公司的离职流程。一般来说，员工提出离职申请后，公司会进行审核，然后通知员工是否批准离职。如果公司在规定时间内没有做出回应，员工可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
其次，我们需要与公司沟通。如果离职30天还没有得到批准，我们可以主动与公司沟通，了解具体情况。可能是公司内部流程繁琐，或者是人力资源部门疏忽了。通过沟通，我们可以更好地了解情况，同时也可以让公司了解我们的离职意愿。
如果沟通无果，我们可以考虑向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，公司应该在员工提出离职申请后15天内做出回应。如果公司没有按照规定办理，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并给出相应的处理意见。
最后，我们需要保持耐心和冷静。离职是一件大事，但是我们需要保持冷静，不要过于着急。同时，我们也需要保持耐心，与公司进行沟通和协商，最终找到一个双方都满意的解决方案。
总之，离职30天还没有得到批准是一件比较麻烦的事情，但是我们可以通过了解公司流程、与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。最重要的是，我们需要保持耐心和冷静，不要过于着急。
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