怀孕是每个女性都可能经历的一件事情，而对于职场女性来说，怀孕后如何告知单位也是一个需要考虑的问题。那么，一般来说，怀孕多久后才应该告诉单位呢？
首先，我们需要了解一下国家法律对于怀孕女性的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕后享有产假、哺乳假等一系列权益，单位也有相应的责任和义务。因此，女职工怀孕后应该及时告知单位，以便单位能够为其提供必要的保护和帮助。
但是，具体怀孕多久后告知单位则需要根据个人情况而定。一般来说，建议在怀孕3个月左右告知单位，这是因为在怀孕初期，胚胎发育不稳定，容易出现流产等情况，因此需要等到胚胎稳定后再告知单位。同时，怀孕初期也是孕吐、疲劳等不适症状比较明显的时期，如果提前告知单位，可能会影响工作效率和单位对女职工的评价。
当然，如果女职工在工作中需要接触有害物质、需要进行较为剧烈的体力劳动等，那么就需要尽早告知单位，以便单位能够为其提供相应的保护措施。
除了告知单位外，女职工还需要注意以下几点：
1.保持良好的心态。怀孕是一件值得高兴的事情，女职工应该保持积极的心态，不要因为怀孕而过度紧张或担心。
2.注意饮食和休息。怀孕期间，女性需要注意饮食和休息，保证自己和胎儿的健康。
3.避免过度劳累。怀孕期间，女性需要避免过度劳累，尤其是在工作中需要进行较为剧烈的体力劳动时，要及时向单位反映，以便单位能够为其提供相应的帮助和保护。
总之，怀孕是一件需要慎重对待的事情，女职工应该根据自己的情况和工作需要，选择合适的时间告知单位，并注意保护自己和胎儿的健康。同时，单位也应该为怀孕女职工提供必要的保护和帮助，共同营造一个良好的工作环境。
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