在当今的就业市场中，派遣工和正式工都是常见的就业形式。派遣工是指由派遣公司向用工单位提供劳动力的工作形式，而正式工则是指直接与用工单位签订劳动合同的工作形式。那么，派遣工和正式工哪个更好呢？
首先，从稳定性来看，正式工更为稳定。因为正式工与用工单位签订了劳动合同，双方之间有明确的权利和义务，用工单位需要承担相应的责任和义务，而派遣工则是由派遣公司与用工单位签订合同，派遣公司承担了大部分责任和义务，派遣工的稳定性相对较低。
其次，从薪资待遇来看，正式工相对较高。正式工的薪资待遇一般比派遣工高，而且正式工还可以享受用工单位提供的各种福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等，这些福利待遇对于员工来说是非常重要的。
再次，从职业发展来看，正式工更有前途。正式工在用工单位内部有更多的晋升机会和职业发展空间，而派遣工则很难在用工单位内部获得晋升机会，职业发展空间相对较小。
最后，从工作环境来看，正式工更舒适。正式工在用工单位内部享有更好的工作环境和工作条件，而派遣工则往往需要在不同的用工单位之间频繁转换，工作环境和工作条件相对较差。
综上所述，虽然派遣工和正式工都有各自的优缺点，但从稳定性、薪资待遇、职业发展和工作环境等方面来看，正式工更为优越。当然，具体选择哪种就业形式还需要根据个人的实际情况来进行权衡和选择。
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