短期薪酬是指在一定时间内给予员工的薪酬，通常是以月为单位。短期薪酬是企业对员工工作表现的直接反映，也是企业激励员工的一种方式。那么，属于短期薪酬的有哪些呢？
首先，基本工资是短期薪酬的一种形式。基本工资是员工在一定时间内所得到的固定薪酬，通常是以月为单位。基本工资是员工的最基本保障，也是员工最为关注的薪酬形式之一。
其次，绩效奖金也是短期薪酬的一种形式。绩效奖金是根据员工在一定时间内的工作表现而给予的奖金，通常是以月为单位。绩效奖金是企业对员工工作表现的直接反映，也是企业激励员工的一种方式。
再次，津贴补贴也是短期薪酬的一种形式。津贴补贴是企业为员工提供的一些额外的福利，如餐补、交通补贴、住房补贴等。津贴补贴虽然不是员工的基本薪酬，但也是员工非常关注的一种薪酬形式。
最后，加班费也是短期薪酬的一种形式。加班费是企业为员工加班所支付的额外薪酬，通常是以小时为单位。加班费虽然不是员工的基本薪酬，但对于一些需要经常加班的员工来说，加班费也是非常重要的一种薪酬形式。
总之，短期薪酬是企业对员工工作表现的直接反映，也是企业激励员工的一种方式。属于短期薪酬的形式有基本工资、绩效奖金、津贴补贴和加班费等。企业应该根据员工的工作表现和需求，合理地设计短期薪酬，以激励员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。
更多内容请到：https://www.huguan123.com 虎观百科
