在中国，劳动合同是雇佣关系的法律基础，是保障劳动者权益的重要法律文件。那么，劳动合同多久签订一次呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，并在劳动关系开始前订立。劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的期限不得超过两年。但是，有下列情形之一的除外：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以超过两年的；
2. 用人单位需要用人单位需要代替暂时离开工作岗位的人员，或者暂时增加用工的；
3. 用人单位需要完成一定的工程建设、安装、调试、试运行、科研试验等项目任务的；
4. 其他需要超过两年的情形。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的合同。这种合同没有时间限制，但是双方都可以随时解除合同。无固定期限劳动合同的签订，需要双方协商一致，并在合同中明确约定。
需要注意的是，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都需要在劳动关系开始前订立。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的劳动合同不符合法律规定的，应当视为无固定期限劳动合同。
总之，劳动合同的期限应当根据实际情况进行协商，但是需要遵守法律规定。劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
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