试用期是每个新员工必须经历的阶段，这个阶段通常会持续三个月到六个月不等。在这个阶段，公司会对员工进行考核，以确定是否适合留在公司。但是，有时候员工在试用期内就发现自己不适合这份工作，或者发现公司不符合自己的期望，想要辞职。那么，试用期就想辞职怎么办呢？
首先，员工需要认真考虑自己的决定。试用期是一个相对短暂的时间，员工可能还没有完全适应公司的文化和工作方式。如果员工在试用期内辞职，可能会错过一些机会，也可能会对自己的职业发展产生不利影响。因此，员工需要仔细思考自己的决定，确定是否真的需要辞职。
如果员工决定辞职，那么需要尽快与上级领导或人力资源部门联系，告知自己的决定。在通知上级领导或人力资源部门之前，员工需要准备好自己的辞职信，并在信中说明自己的决定和原因。辞职信需要简洁明了，不要过于详细地解释自己的决定，也不要过于情绪化。
在辞职之前，员工需要完成自己的工作，并将工作交接给下一个负责人。员工需要确保自己的离职不会对公司造成太大的影响，也需要确保自己的离职不会对同事造成太大的困扰。如果员工在试用期内辞职，公司可能需要重新招聘新员工，这需要一定的时间和成本，员工需要尽量减少公司的损失。
最后，员工需要保持良好的态度和形象。即使员工在试用期内辞职，也需要保持良好的态度和形象。员工需要尊重公司和同事，不要在离职前对公司或同事进行攻击或诋毁。员工需要保持良好的职业道德和职业素养，这对自己的职业发展也有很大的帮助。
总之，试用期就想辞职是一件比较棘手的事情，员工需要认真考虑自己的决定，并尽快与上级领导或人力资源部门联系。员工需要完成自己的工作，并保持良好的态度和形象。如果员工能够妥善处理离职事宜，那么即使离开公司，也能够保持良好的职业形象和口碑。
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