随着社会的发展，人们的职业选择越来越多样化，离职也成为了一种常态。但是，离职后的劳动合同却是一个需要注意的问题。那么，离职后劳动合同怎么办呢？
首先，我们需要了解劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，是双方约定的权利和义务。在劳动合同期限届满或者双方协商一致解除合同的情况下，劳动合同就会终止。
其次，我们需要了解离职后劳动合同的处理方式。一般来说，离职后的劳动合同可以通过以下几种方式处理：
1.自然终止：劳动合同期限届满或者双方协商一致解除合同后，劳动合同自然终止，不需要再进行任何处理。
2.解除协议：离职后，双方可以协商解除劳动合同，签订解除协议。解除协议一般包括解除原因、解除时间、解除方式等内容，双方签字后生效。
3.提前解除：如果劳动者在合同期限内提前解除劳动合同，需要向用人单位提出书面申请，并经过用人单位同意后才能生效。
4.违约赔偿：如果劳动者在合同期限内擅自解除劳动合同，需要向用人单位支付违约金或者承担其他违约责任。
最后，我们需要注意的是，离职后的劳动合同处理方式需要根据具体情况进行选择。如果双方关系良好，可以通过协商解除劳动合同；如果劳动者有特殊原因需要提前解除劳动合同，需要提前向用人单位申请；如果劳动者擅自解除劳动合同，需要承担相应的违约责任。
总之，离职后的劳动合同处理方式需要根据具体情况进行选择，双方需要在协商中达成一致。同时，我们也需要了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
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