短期劳动合同一般多久？这是许多人在签订短期劳动合同时所关心的问题。短期劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限在一年以下的合同。那么，短期劳动合同一般多久呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期劳动合同的期限不得超过一年。同时，短期劳动合同的期限可以根据用人单位的实际需要进行适当延长，但是延长的期限不得超过一年。也就是说，短期劳动合同的最长期限为两年。
需要注意的是，短期劳动合同的期限不得超过用人单位所需工作的时间。如果用人单位需要的工作时间不足一年，那么短期劳动合同的期限应当与用人单位所需工作时间相一致。
此外，短期劳动合同的期限还可以根据用人单位的实际需要进行适当缩短。如果用人单位需要的工作时间只有几个月，那么短期劳动合同的期限可以设置为几个月。
需要注意的是，短期劳动合同的期限不得超过法定最长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定最长工作时间为每日八小时，每周四十四小时。如果用人单位要求劳动者超过法定最长工作时间，那么应当按照加班的规定进行计算，并支付相应的加班费。
总之，短期劳动合同的期限一般不超过一年，最长期限为两年。期限应当根据用人单位的实际需要进行适当延长或缩短，但是不得超过用人单位所需工作的时间。同时，短期劳动合同的期限不得超过法定最长工作时间。
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