在我国，劳动法规定了员工享有带薪休假的权利。那么，国家规定有哪些薪假呢？
首先，每年的带薪年假是员工最基本的权利之一。根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，可以享有带薪年假。具体的天数根据员工的工龄和工作性质而定，一般为5-15天不等。在享受带薪年假期间，员工可以获得正常的工资待遇。
其次，员工还可以享有带薪病假。如果员工因病需要请假，公司应该给予员工带薪病假。根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，可以享有带薪病假。具体的天数也根据员工的工龄和工作性质而定，一般为5-30天不等。在享受带薪病假期间，员工可以获得正常的工资待遇。
此外，员工还可以享有带薪婚假、产假、陪产假等。如果员工需要请假因为结婚、生育或陪伴配偶生育，公司应该给予员工带薪假期。具体的天数也根据员工的工龄和工作性质而定，一般为3-30天不等。在享受带薪假期间，员工可以获得正常的工资待遇。
最后，员工还可以享有带薪探亲假、丧假等。如果员工需要请假因为探亲或家庭成员去世，公司应该给予员工带薪假期。具体的天数也根据员工的工龄和工作性质而定，一般为1-7天不等。在享受带薪假期间，员工可以获得正常的工资待遇。
总之，员工在工作期间享有多种带薪假期，这些假期是员工的基本权利，也是公司应该履行的义务。公司应该根据员工的工作性质和工龄，合理安排员工的带薪假期，保障员工的合法权益。
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