在中国，每年都有大量的工人因为工伤而受到伤害，这些工人中有一部分并没有签订劳动合同。那么，如果工人在没有签订劳动合同的情况下发生了工伤，应该怎么办呢？
首先，工人应该及时向用人单位报告工伤情况，并尽快前往医院进行治疗。如果工人因为工伤需要停工休息，用人单位应该按照国家规定的标准支付工伤医疗费、伤残津贴和生活补助金等费用。
其次，工人可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同，工人可以要求用人单位补办劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
此外，工人还可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，如果用人单位未能履行这些义务，导致工人发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
最后，工人还可以向当地工会组织求助。工会组织可以为工人提供法律援助和经济援助，帮助工人维护自己的合法权益。
总之，如果工人在没有签订劳动合同的情况下发生了工伤，应该及时向用人单位报告工伤情况，并尽快前往医院进行治疗。同时，工人可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的情况，向当地人民法院提起诉讼要求用人单位承担工伤赔偿责任，或者向当地工会组织求助。只有通过合法途径维护自己的合法权益，才能让用人单位更加重视工人的安全和健康。
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