工资薪金总额是指雇主支付给员工的所有薪酬和津贴的总和。这个总额包括了很多方面的内容，下面我们来一一介绍。
首先，工资薪金总额包括基本工资。基本工资是员工在工作期间所得到的最基本的报酬，通常是按照小时、日、周或月计算的。基本工资是工资薪金总额的最基本组成部分。
其次，工资薪金总额还包括加班费。加班费是指员工在超过正常工作时间后所得到的报酬。加班费通常是按照基本工资的一定比例计算的，比如1.5倍或2倍。
除了基本工资和加班费，工资薪金总额还包括绩效奖金。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来计算的奖金。绩效奖金通常是按照一定比例计算的，比如基本工资的几个月份。
此外，工资薪金总额还包括年终奖金。年终奖金是指在一年结束时，雇主向员工支付的奖金。年终奖金通常是按照员工的工作表现和公司的业绩来计算的。
除了上述的薪酬和奖金，工资薪金总额还包括一些津贴和补贴。比如，交通补贴、餐费补贴、住房补贴等等。这些津贴和补贴通常是为了帮助员工更好地完成工作任务而提供的。
最后，工资薪金总额还包括一些社会保险和福利。比如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等等。这些社会保险和福利是为了保障员工的权益和福利而提供的。
总之，工资薪金总额包括了很多方面的内容，不仅仅是基本工资和加班费。雇主需要根据员工的工作表现和公司的业绩来计算员工的薪酬和奖金，并提供一些津贴和补贴，同时也需要为员工提供一些社会保险和福利。这样才能让员工感到公司的关爱和支持，更好地完成工作任务。
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