在企业的日常经营中，工资是必不可少的一项支出。而在做账的过程中，工资的计提也是非常重要的一环。但是，有些企业可能会出现工资不计提的情况，那么在这种情况下，我们应该如何做账呢？
首先，我们需要明确一点，工资不计提并不代表企业不需要支付工资，而是指企业在当期不会将工资支出计入当期的成本和费用中。因此，在做账的时候，我们需要将工资支出单独列出来，以便于后续的处理。
其次，我们需要对工资支出进行分类。一般来说，工资支出可以分为基本工资、津贴、奖金、补贴等多个方面。在做账的时候，我们需要将这些支出分别列出来，并按照不同的科目进行分类。
接下来，我们需要对工资支出进行核算。在核算的过程中，我们需要将工资支出与企业的实际经营情况进行对比，以便于确定工资支出的合理性。如果发现工资支出过高或者过低，我们需要及时进行调整，以确保企业的经营状况不受影响。
最后，我们需要对工资支出进行记录。在记录的过程中，我们需要将工资支出的详细信息进行记录，包括支出的时间、金额、科目等方面。这样可以方便后续的查询和核对。
总之，工资不计提并不代表企业可以忽略工资支出的重要性。在做账的过程中，我们需要将工资支出单独列出来，并按照不同的科目进行分类和核算。只有这样，才能够确保企业的财务状况得到有效的管理和控制。
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