在职场中，带新人是一项非常重要的任务。但是，很多时候新人会有一些抗拒心理，这会影响到他们的学习和工作效率。为了帮助你更好地带新人，下面列出了22个抗拒点，希望能够帮助你更好地应对。
1. 对新环境的不适应：新人来到一个陌生的环境，需要一定的时间来适应。
2. 对新工作的不熟悉：新人需要一定的时间来熟悉新的工作内容和流程。
3. 对新同事的不熟悉：新人需要一定的时间来熟悉新的同事，建立良好的工作关系。
4. 对新领导的不熟悉：新人需要一定的时间来熟悉新的领导，了解他们的管理风格和要求。
5. 对新的工作时间和工作强度的不适应：新人需要一定的时间来适应新的工作时间和工作强度。
6. 对新的工作压力的不适应：新人需要一定的时间来适应新的工作压力和工作要求。
7. 对新的工作目标和任务的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作目标和任务。
8. 对新的工作流程和规范的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作流程和规范。
9. 对新的工作技能和知识的不熟悉：新人需要一定的时间来学习新的工作技能和知识。
10. 对新的工作工具和设备的不熟悉：新人需要一定的时间来熟悉新的工作工具和设备。
11. 对新的工作环境和氛围的不熟悉：新人需要一定的时间来适应新的工作环境和氛围。
12. 对新的工作文化和价值观的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作文化和价值观。
13. 对新的工作制度和政策的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作制度和政策。
14. 对新的工作团队和合作方式的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作团队和合作方式。
15. 对新的工作沟通和协调的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作沟通和协调方式。
16. 对新的工作安全和保障的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作安全和保障措施。
17. 对新的工作风险和挑战的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作风险和挑战。
18. 对新的工作机会和发展的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作机会和发展。
19. 对新的工作态度和行为的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作态度和行为要求。
20. 对新的工作责任和义务的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作责任和义务。
21. 对新的工作目标和成果的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作目标和成果要求。
22. 对新的工作评价和反馈的不熟悉：新人需要一定的时间来了解新的工作评价和反馈方式。
以上22个抗拒点是带新人时需要注意的关键点，希望能够帮助你更好地应对新人的抗拒心理，让他们更快地适应新的工作环境和工作要求。
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