在职场中，有时候我们会遇到一些不愉快的事情，比如三个月不发工资。这种情况下，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要冷静分析情况。我们需要了解公司的财务状况，是否出现了资金链断裂等问题。如果是这种情况，我们需要耐心等待公司解决问题。如果公司没有出现财务问题，那么我们需要考虑其他原因，比如公司是否存在管理问题，是否存在人事变动等问题。
其次，我们需要与公司沟通。我们可以与公司的财务部门或人事部门联系，了解具体情况。如果公司没有给出合理的解释，我们可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
另外，我们也可以寻求法律援助。如果公司拖欠工资已经超过法定期限，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。我们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法院诉讼来解决问题。
最后，我们需要保持积极的心态。在这个过程中，我们可能会遇到很多困难和挫折，但是我们不能放弃。我们需要坚持维护自己的权益，同时也需要寻求帮助和支持。
总之，三个月不发工资是一件非常严重的问题，我们需要采取积极的措施来解决。我们需要冷静分析情况，与公司沟通，寻求法律援助，并保持积极的心态。只有这样，我们才能维护自己的合法权益，同时也能够在职场中立于不败之地。
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